Analisi giuridico-normativa in merito alla figura del RLST

Domande per gli esperti

Ho sempre pensato e ritengo tuttora che nelle aziende ove i lavoratori non eleggono un loro Rappresentante, nulla in più è dovuto al datore di lavoro. Quest'ultimo ha concesso la possibilità di elezione e i lavoratori hanno espletato un loro diritto, il voto.

Seguendo alcuni recenti corsi di aggiornamento, i docenti insistevano sul fatto che la norma prevede, invece, in capo al datore di lavoro il prendere contatti con l'organismo paritetico al fine di ricevere il nominativo di un Rappresentante Territoriale che possa rappresentare i dipendenti.

Da una lettura degli Artt. 47 e successivi, non è chiaramente indicata l'eventuale procedura da rispettare.

• È possibile ricevere una vostra opinione, magari motivata da un'analisi normativa?

Le risposte di AIAS